التحرش باستغلال السلطة أو النفوذ

يُعد استغلال السلطة أو النفوذ في التحرش من الصور التي قد تحدث عندما يستخدم شخص مركزه الوظيفي أو سلطته أو نفوذه للضغط على شخص آخر أو مضايقته أو طلب تصرفات ذات طبيعة جنسية أو شخصية غير مرغوب فيها.

وقد تظهر هذه الصورة بشكل خاص في أماكن العمل، عندما يكون الشخص المتحرش مديرًا أو مسؤولًا أو صاحب سلطة على الموظف، أو عندما تكون هناك علاقة تجعل الطرف الآخر يخشى من فقدان وظيفته أو تعرضه لضرر مهني بسبب رفضه.

ويختلف التكييف القانوني للواقعة بحسب طبيعة التصرف، وعلاقة السلطة بين الطرفين، والتهديد أو الضغط المستخدم، والظروف المحيطة، والأدلة المتاحة.

متى يكون التحرش مرتبطًا باستغلال السلطة أو النفوذ؟

قد تشمل الحالات:

• طلب علاقة أو تصرف ذي طبيعة جنسية مقابل ميزة وظيفية.
• تهديد الموظف بخفض راتبه أو نقله أو فصله بسبب رفض التحرش.
• استغلال منصب المدير للضغط على موظف أو موظفة.
• ربط الترقية أو المكافأة أو الإجازة بقبول طلبات شخصية أو جنسية.
• استخدام النفوذ الوظيفي لإجبار شخص على مقابلة أو تواصل غير مرغوب فيه.
• تهديد شخص بالإضرار بمستقبله المهني إذا لم يستجب.
• استغلال علاقة السلطة لمواصلة المضايقات رغم الرفض.

هل استغلال السلطة في التحرش جريمة؟

قد تكون الواقعة محل مسؤولية جنائية أو غيرها من المسؤوليات القانونية بحسب طبيعة السلوك والوسيلة المستخدمة والظروف المحيطة به.

ولا يكفي وجود علاقة وظيفية أو سلطة وحدها لإثبات جريمة التحرش؛ بل يجب تقييم التصرفات التي حدثت والأدلة والظروف المرتبطة بها.

وقد تتداخل الواقعة، بحسب تفاصيلها، مع أفعال أخرى مثل التهديد أو الابتزاز أو إساءة استعمال السلطة أو غيرها من المخالفات والجرائم.

كيف يمكن إثبات التحرش باستغلال السلطة أو النفوذ؟

يمكن أن تساعد الأدلة المختلفة في إثبات الواقعة، ومنها:

• الرسائل والمحادثات.
• رسائل البريد الإلكتروني الرسمية أو الشخصية.
• التسجيلات أو المستندات التي يسمح القانون باستخدامها.
• قرارات النقل أو الخصم أو التهديد المرتبطة بالواقعة.
• شهود الواقعة أو الأشخاص الذين لديهم علم بالضغوط التي تعرض لها الضحية.
• المراسلات المتعلقة بالترقية أو العمل أو الإجازات.
• تسجيلات كاميرات المراقبة عند وجودها.
• أي مستندات تثبت العلاقة الوظيفية أو الصلاحيات المستخدمة.
• الأدلة الرقمية المرتبطة بالواقعة.

ومن المهم الاحتفاظ بالأدلة الأصلية وعدم حذف الرسائل أو المستندات المتعلقة بالواقعة.

ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش باستغلال السلطة أو النفوذ؟

إذا تعرضت لهذا النوع من التحرش، يمكنك:

1. الحفاظ على سلامتك وتجنب المواجهة إذا كان هناك خطر.
2. الاحتفاظ بالرسائل والمحادثات والمستندات.
3. تسجيل التواريخ والأوقات والأماكن والوقائع التي حدثت.
4. الاحتفاظ بأي قرارات أو مراسلات مرتبطة بالضغط أو التهديد.
5. تحديد الأشخاص الذين يمكنهم الشهادة على الواقعة أو ظروفها.
6. اللجوء إلى الجهة المختصة داخل مكان العمل بحسب الحالة.
7. اللجوء إلى الجهات المختصة إذا كانت الواقعة تتضمن شبهة جريمة.
8. استشارة محامٍ قبل اتخاذ إجراءات قد تؤثر على حقوقك الوظيفية أو القانونية.

هل يمكن الإبلاغ عن التحرش من المدير أو صاحب السلطة؟

يمكن اتخاذ الإجراءات المناسبة بحسب طبيعة الواقعة والجهة المختصة.

وفي الحالات التي يكون فيها المتحرش مديرًا أو مسؤولًا، من المهم توثيق العلاقة الوظيفية والوقائع والأدلة المرتبطة بها، خاصة إذا كان هناك تهديد أو ضغط أو محاولة للتأثير على الوظيفة.

أهمية الاستشارة القانونية

قد يكون استغلال السلطة أو النفوذ عنصرًا مهمًا في بعض وقائع التحرش، خاصة عندما تُستخدم السلطة الوظيفية للضغط أو التهديد أو الحصول على تصرفات غير مرغوب فيها. ويعتمد التعامل القانوني مع كل واقعة على طبيعتها وتفاصيلها والأدلة المتاحة.

لذلك، قبل اتخاذ أي إجراء قانوني بشأن واقعة تحرش مرتبطة باستغلال السلطة أو النفوذ، من المهم مراجعة محامٍ متخصص لتقييم الواقعة وتحديد الوصف القانوني المناسب وفحص الأدلة المتاحة ومعرفة الجهات والإجراءات القانونية المناسبة لحماية الحقوق.